各系（院、部）、处室：

根据《关于深化高校人才分类考核评价制度改革的实施意见》（冀人教〔2017〕38号）和省教育厅《关于建立健全高校师德建设长效机制的实施意见》（冀教人〔2015〕2号），每年进行师德考核的精神有关规定，结合我院实际，现将学院2019年度考核及师德考核工作安排如下。

一、成立组织机构

（一）成立“学院年度考核及师德考核工作领导小组”

负责领导学院考核工作，审定考核实施办法。

组  长：马文刚

副组长：陈宗良  赵  伟  黄淑敏  刘占红  赵惠娟

翟敬华  张树哲

领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责组织、协调等工作。

（二）成立“学院年度考核及师德考核工作监督小组”

负责监督和受理教职工对考核结果的复核申请。

组  长：赵惠娟

副组长：李金龙  彭宝生

监督小组下设办公室，办公室设在纪检(监察）室，具体组织监督事宜和受理教职工对考核结果的复核申请。

二、组织实施

1.中层干部（含负责人）考核由组宣部牵头成立考核小组，制定考核方案进行考核（考核办法见附件1）。

2.教学部门教师、学管人员的考核由各教学部门成立考核小组，制定本部门年度考核方案进行考核。

3.各行政教辅部门成立各行政教辅部门考核小组，制定本部门年度考核方案进行考核。

4.各考核小组自行制定师德考核方案（师德考核细则见附件2），年度考核优秀人员需从师德考核优秀人员中产生。

三、考核程序及时间安排

1.1月6日各部门制定本部门考核方案，召开考核动员会。

2.1月7日至8日各考核小组、各部门组织实施考核，确定考核结果（2019年度考核优秀比例、师德考核优秀比例见附件3）。

3.1月9日前各部门将2019年度考核及师德考核方案和公示后的考核结果（见附件4）由部门领导和主管院长签字后上报人事处，人事处汇总各类人员考核结果后，报学院考核领导小组审定。

4.对审定后的考核结果进行公示，公示期三天。

5.2月24日开学后，各部门将《事业单位工作人员年度考核登记表》（附件5）、《事业单位工作人员年度奖励审批表》（附件6）、《师德师风考核登记表》（附件7）上报人事处（填表说明见附件8）。

6.人事处将2019年度考核结果和考核材料报主管部门及市人社局审批，2019年师德考核结果存档备案。

四、注意事项

1.对挂职、见习等几类人员的考核及确定等次暂按《关于2018年全市事业单位工作人员年度考核和实施奖惩工作的通知》（人社字〔2018〕90号）的有关规定执行。

2.参加考核人员截至2019年12月31日所有在岗教职工，调至本部门不足六月者在原部门参加考核。

3.年度考核与师德考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

4.本年度考核优秀人员比例：中层干部（含负责人）25％；行政教辅部门11％；教学部门13％；师德考核优秀人员比例30％。

5.请各部门按照本通知时间结点按时完成相关工作。

6.市人社局考核方案下发后，如考核要求发生重大变化，学院将依据上级有关文件调整考核方案。

附件：

1.2019年度中层干部考核办法.docx

2.师德考核细则.doc

3.各部门2019年度考核及师德考核优秀指标一览表.xlsx

4.2019年度考核结果（样表）.xlsx

5.事业单位工作人员年度考核登记表.xls

6.事业单位工作人员年度考核奖励审批表.xls

7.师德考核登记表.xls

8.填表说明.doc

                                                                   2020年1月6日

供稿：人事处